Om programmet
Det kvalificerade ledarutvecklingsprogrammet för kyrkoherdar tar sin utgångspunkt i synsättet att ledarutveckling först och främst handlar om personlig utveckling och mognad. Att en fördjupad insikt om vad jag som ledare bär med mig i livet och hur det påverkar mig i ledarrollen, är ett viktigt fundament för ett framgångsrikt ledarskap. Ett fundament för att kunna leda sig själv och andra. Den insikten följer av en stor kännedom om den egna personen i ledarrollen. Den egna utvecklingen står därför i fokus genom hela programmet med deltagarna får också ta del av de olika verktyg som kan vara relevanta i olika situationer. Vedertagna och beprövade ledarskapsteorier finns som en röd tråd genom hela programmet.
Feed-back och ledarskapskommunikation är viktiga inslag i programmet som också präglas av dialog, reflektion och delade erfarenheter, hela tiden med syftet att kunna vidga de egna perspektiven och fördjupa förståelsen för den egna ledarrollen.
Vi har alla gått chefs- och ledarskapskurser, läst böcker och försökt få ihop en helhet av alla teorier och praktiker, tips och 7 snabba ”så här blir du en bra ledare”. Det som gemensamt saknats är ”jag själv” perspektivet – varför blir jag arg, rädd, ledsen just nu, just i det här samtalet?
Den här kursen handlar om mig och mitt jag. En riktig egoboost – om man vågar – att förstå och hantera mina känslor och reaktioner i olika sammanhang. Det hjälper inte att veta att jag inte ska bli arg, om jag ändå blir det. Intressant är varför blir jag arg – och börja där. För mig har det vuxit fram en annan grundtrygghet och självförståelse för mig själv, vem jag är. Och det är ju det bästa verktyget jag har – jag själv i mötet med den andre.
Magnus Svensson, kyrkoherde i Vadstena pastorat
Genom programmet får deltagarna också en tillgång till ett utökat kollegialt nätverk över stiftsgränserna.
Programmet består av fem olika moduler om tre dagar där upplevelsebaserade moment varvas med teorier, reflektion och chefshandledning. Hela tiden med koppling till den egna vardagen och den egna ledarrollen. Mellan modulerna får deltagarna hemuppgifter som utförs i par eller individuellt.
Bo Lindvall
Bo har mer än 30 års erfarenhet som konsult inom ledarskap och organisationsutveckling. Bo har de senaste åren arbetat mest med statliga myndigheter och verk samt kunskapsintensiva, idéburna organisationer. Han har planerat och genomfört ett stort antal omfattande ledarutvecklingsprogram samt individuell coachning/handledning för chefer. Han har 10 års egen chefserfarenhet, är fil.kand i religionshistoria och har även en examen från Getaltakademin i Skandinaviens 4-åriga program i individ-, grupp- och organisationsutvecklingsprogram.
Monica Klingvall
Monica har med sina 20 år som ledarskapskonsult erfarenhet från ett hundratal ledningsgrupper och hon har hela tiden haft chefer i individuell coachning/handledning. Monica har skapat och drivit många och omfattande ledarutvecklingsprogram. Arbetet har utförts inom en rad olika branscher och organisationer, ofta i stora komplexa kunskapsintensiva organisationer. Hon har femton års egen chefserfarenhet. I grunden är hon socionom och hon har även en examen från det 4-åriga programmet i individ-, grupp-, och organisationsutveckling från Gestaltakademin i Skandinavien. Vidare är Monica diplomerad coach och har gått flera fördjupningar inom ledarskap på Gestaltakademin. Monica innehar också flera licenser och certifieringar i olika ledarskapsverktyg.