Församlingar och pastorat står idag inför både sjunkande medlemstal och tajtare ekonomi, som kan leda till arbetsbrist och personalneddragningar. Samtidigt sker stora omvärldsförändringar som innebär ändrade kompetensbehov.
– Det gör att allt fler arbetsgivare hamnar i en svår situation där de för att framtidssäkra verksamheten måste säga upp personal, samtidigt som de behöver nyanställa. Även om detta genomförs helt enligt turordningsreglerna i Las [lagen om anställningsskydd] och gällan-de kollektivavtal väcker det ofta reaktioner, såväl i arbetsgruppen som i det omgivande samhället, säger Peter Sparrfors, förhandlare och rådgivare vid Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.
PETER SPARRFORS HAR JOBBAT med HR och arbetsmarknadsfrågor i flera olika branscher sedan tidigt 1990-tal och drar paralleller till de stora strukturomvandlingar indu-strin då genomgick till följd av digitaliseringen. Det ledde till att såväl växeltelefonister som ingenjörer med långa anställningstider förlorade jobbet då de inte hade tillräckliga kvalifikationer för de tjänster som blev kvar.
