Det är viktigt att uppmärksamma i tid om en medarbetare inte mår bra, för att undvika långvarig sjukfrånvaro. Det betonar Rebecca Kolga, verksamhetsutvecklare på Försäkringskassan:
– Om en anställd har en upprepad korttidsfrånvaro och arbetsgivaren är osäker på vad det beror på råder vi att ha ett samtal med medarbetaren.
För att utreda ohälsan och planera åtgärder kan arbetsgivaren anlita en företagshälsovård eller annan aktör som Försäkringskassan godkänt som anordnare. Åtgärderna kan till exempel handla om samtalsstöd under en period, en anpassning av arbetsuppgifterna eller arbetsplatsen.
– Arbetsgivaren är skyldig att upprätta en plan för återgång i arbete senast dag 30 om medarbetaren förväntas vara sjukskriven i mer än 60 dagar, säger Rebecca Kolga.
.jpg?doprocessing=1&ra=1.77778&w=700)