Ta de tidiga signalerna på allvar!

REDAN HÄR KAN Alna kopplas in för rådgivning eller för att boka in ett första samtal för en utredning. På Alnas hemsida finns även en checklista som arbetsgivaren kan använda sig av om man misstänker att något inte står rätt
till. Med hjälp av checklistan kan man samla ihop signalerna mansnappat upp och få tips på hur man ska agera.
Som arbetsledare ska man alltid eftersträva att arbeta förbyggande, både
på grupp- och individnivå.
– Jag rekommenderar att ha en tydlig policy som är kommunicerad
till medarbetarna. Det är ju olika i olika branscher; vissa har en tillåtande
alkoholkultur och andra inte. Svenska kyrkan har det inte, men samtidigt kan en kultur som värnar medmänsklighet och omsorg leda till att man möjliggör och ursäktar ett fortsatt beteende, säger Magnus Nyqvist.

NÄR DET GÄLLER att förebygga på individnivå handlar det att som chef se sina medarbetare, att vara närvarande och tydlig i sin roll och sin kommunikation.
– Våga vara chef! Ta ditt arbetargivaransvar, var trygg och säker oavsett vilka
konsekvenser det får. 
Det är inte ett lätt samtal att ta som chef om man misstänker att någon har ett
skadligt bruk, och för att underlätta är det viktigt att redan från början ha en struktur med regelbundna avstämningar med medarbetarna.
– Kanske en gång i månaden, så att det blir ett naturligt inslag. Då blir det inte så
konstigt att fråga hur någon mår, om det är något i arbetssituationen
som inte fungerar eller i privatlivet som påverkar arbetet. Då känner sig medarbetaren sedd och kommer att reflektera över vad chefen sagt.
Kanske resulterar redan det första samtalet i att medarbetaren förändrar sin situation.
Om inte, kan man alltid kontakta Alna för både utredning och behandling av individärenden.

Ungefär var femte medarbetare har ett riskbruk av alkohol.
– Det är ganska många, konstaterar Magnus Nyqvist. Ångest, depression, sömnsvårigheter och stress är några av de hälsomässiga konsekvenserna av
att dricka för mycket.

LÄGGER MAN SAMMAN alla beroendeframkallande substanser och beteenden,
det vill säga alkohol, illegala narkotiska preparat, läkemedel och spel om pengar, har ungefär 12–14 procent av den arbetsföra befolkningen ett skadligt bruk.
– Det är vanskligt att säga att vissa branscher sticker ut, men vi ser tydligare fall av skadligt bruk inom hotell- och restaurang. Dels är tillgängligheten på exempelvis alkohol stor, dels kan branschen locka dem som redan har ett riskbruk.
Vad gäller Svenska kyrkan som arbetsgivare, säger Magnus Nyqvist att det är rimligt att anta att en så stor organisation uppfyller statistiken.
– En riskfaktor som jag kan se inom kyrkan är att det inte finns någon tydlig gräns mellan fritid och arbete, och att man jobbar både helg och vardag. Vi vet att den typen av anställningar kan leda till stress, och vi vet att om man dricker alkohol när man är stressad upplever man en större lugnande effekt än när man inte är stressad. Konsekvensen kan bli sömnsvårigheter, och därför kanske man fortsätter att dricka. 
Här är det svårt att veta vad som till slut är hönan och ägget.