Lön

Svenska kyrkans löneavtal förutsätter att arbetsgivaren lokalt tar ställning till hur lönen fastställs, utrymmet för löneökningar och övergripande prioriteringar

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation tecknar löneavtal med sina fackliga motparter. I löneavtalet finns grunderna för parternas syn på lönebildning inom Svenska kyrkan och överenskommelse om hur löneöversyn ska genomföras samt utrymme för respektive facklig organisation.

Syftet med löneavtalet är att lönebildningen ska bidra till att arbetsgivaren når sina verksamhetsmål och utgångspunkten är en individuell och differentierad lön.

Du kan läsa mer om lön i Vera . Du kan också ladda ner löneavtalen som pdf.

Löneprocessen 2023 – så gör du

Löneprocessen har kortats och arbetsgivarens ansvar för lönesättningen har stärkts.

Lönestatistik Svenska kyrkan

Varje år samlas uppgifter in från Svenska kyrkans arbetsgivare om löner i Svenska kyrkan. Den partsgemensamma statistiken presenteras i en sökbar databas.

Personalomkostnadspålägg

Ducatus på webben

Så arbetar vi med lönekriterier

Lön är ett av flera medel för att nå uppsatta mål med verksamheten. Haninge pastorat använder i sin lönesättning både kriterier från Svenska kyrkans löneavtal och lönekriterier som pastoratet själva arbetat fram.

Lönesättning i praktiken

– Det är en ständigt pågående process där mötet mellan lönesättande chef och medarbetare står i fokus. Det säger Sten Lycke, biträdande förhandlingschef vid arbetsgivarorganisationen.

Det goda lönesamtalet

Två frågor till Mari Burell, regional förhandlare och rådgivare vid Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, som håller kurser om löneprocessen för chefer i församlingar och pastorat.

Lär dig mer om lön!

Utbildningar lön

Utbildningarna inom lön utgår från Svenska kyrkans olika verksamheter och leds av förhandlare/rådgivare från Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.

Medlemsaktiviteter

Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation arrangerar regelbundet olika typer av evenemang, på egen hand eller i samverkan med andra.

Lön