Gävle församling med 137 helårsanställda har använt Akka nästan vartannat
år sedan 2014.
– De första åren ledde undersökningen till ganska stora förändringar och då beslutades att göra undersökningen vartannat år. Resten fångar vi upp i det vardagliga arbetsmiljöarbetet, men det är inte omöjligt att vi gör undersökningen varje år igen, säger Martin Johansson.
Han informerar enheterna i god tid om när Akka ska genomföras och skriver på
intranätet hur den genomförs, varför ochpå vilket sätt ledningen arbetar med resultatet. Det skapar transparens och tillit.
– Det är viktigt att alla svarar ärligt och känner att undersökningen görs anonymt. Vi brukar ha en svarsfrekvens på 90–95 procent och då vet vi att resultatet speglar vad alla tycker. Sedan när vi diskuterar resultatet vill vi att alla vågar prata om utfallet och diskutera om jag
vill förändra något eller fortsätta med något som är bra. Vi vill ju att alla ska
kunna påverka sin arbetsmiljö och här är ett bra tillfälle.