Att både använda kriterier från löneavtalet och lönekriterier som pastoratet själva arbetat fram täcker in både bredd och djup i alla yrkesroller, anser Lina Grandin.
– De är även viktiga för att vi ska kunna utvecklas som organisation och nå våra verksamhetsmål, säger hon och tillägger att inga lönekriterier egentligen är viktigare än andra.
För att alla medarbetare ska förstå innebörden av de olika kriterierna har samtliga medarbetare deltagit i arbetet med att ta framkriterierna, som pastoratet går igenom vid nyanställningar, medarbetarsamtal och avstämnings samtal. De är även tillgängliga på pastoratets intranät.
– Det senaste året har alla medarbetare även deltagit i ett värderingsprojekt. Projektet har resulterat i fyra värderingar som numera är bärande i löpande utvärderingar av prestation och därmed lönekriterier: öppenhet, respekt, empati och ansvar. Varje värdering är kopplat till ett bibelord och till önskat beteende.