Barn och unga ska känna sig trygga och säkra i kyrkan. Det är oacceptabelt att en person som blivit dömd för någon form av sexuellt övergrepp får anställning eller uppdrag som ideell i Svenska kyrkan för uppgifter som innebär direkt och regelbunden kontakt med barn och unga. Svenska kyrkan har nolltolerans mot alla former av sexuella övergrepp.
Policy kring rekrytering i barn- och ungdomsgrupper
Alla medarbetare ska innan anställning begära utdrag ur belastningsregistret i enlighet med församlingens rekryteringspolicy.
1. Rekryteringspolicy
Fastställ 2012-01-16, reviderad 2014-10-22 & 2017-02-14
...Provanställning kan tillämpas i 6 månader om särskilda skäl kan anges. Vid anställning av all personal skall den sökande bifoga ett oöppnat utdrag ur belastningsregistret innan anställningskontrakt skrivs.
Nedan finner du församlingens policydokument i dess helhet. Där kan du även läsa om hur hantering sker vid misstanke om sexuella trakasserier.