Ledamöterna i ledningen representerar inte bara en del av verksamheten, utan alla representerar helheten. Det betyder att alla förväntas bidra konstruktivt till diskussioner om samtliga ämnen, även om det inte är ens fackområde. Detta kräver tillit, kreativt motstånd och lyssnande. Under processen inför beslut uppmuntras att åsikter får brytas mot varandra. Olika infallsvinklar ger bättre spänst till diskussionen. När väl beslut är fattade är alla solidariska med beslutet. Större strategiska frågor behöver bearbetas över längre tid, och ibland måste självklart även detaljfrågor behandlas och beslutas om.
Ledningen består av Stiftsdirektorn (mötesordförande), alla enhetschefer samt teamledarna för HR, kommunikation och dokumenthantering. Biskopen närvarar vid behov och i mån av tid. Utöver detta träffar stiftsdirektor varje enhetschef en gång per månad för att diskutera enhetens arbete på mer detaljerad nivå. Till ledningens och stiftsdirektorns stöd finns det ledningsarbetsgrupper med olika fokus. Dessa kan skifta under tid.
