Lönekartläggningen och tillhörande arbetsvärdering skall genomföras årligen inför lönerevisionen enligt Svenska kyrkans modell.
- Tolka avtalen och följa avtalad process.
- Utreda vilka anställda som omfattas av tjänstemanna- respektive arbetaravtalet
- Planera lönerevisionsprocessen över året
- Utarbeta förslag till handlingsplan för löneöversyn utifrån lönekartläggning
- Analys av lönekartläggning och identifiering av osakliga löneskillnader
- Arbetsvärderingen till lönekartläggningen tillsammans med cheferna
- Göra lönekartläggning och viktning samt vara med och presentera för facken
- Förslag på åtgärd utifrån ex lågprestation, handlingsplan, marknadslöneläge