Inför kyrkovalet i Örebro pastorat har väljarna haft möjlighet att ställa frågor via webben till de sex nomineringsgrupper som kandiderar till kyrkofullmäktige. Den sjunde frågan kommer från signaturen ”Carola”:
Jag har tidigare arbetat inom ett annat stift som administratör. Hur säkerställer ni att en församlingsherde eller kyrkoherde är en bra chef och inte bara en bra teolog?
Så här svarar nomineringsgrupperna:
ARBETAREPARTIET SOCIALDEMOKRATERNA
”Det är svårt att veta vad en bra chef är eller hur? Vid anställning gör vi djup intervjuer, träffar personen i olika konstellationer vid flera tillfällen, gör personlighetstester. Allt detta för att matcha med sökprofilen som vi har arbetat fram. Sedan under anställning har vi chefsgrupp som träffas och får utbildning och delar erfarenheter tillsammans. Alla chefer får support och stöd av vår personalavdelning när så behövs.”
BORGERLIG SAMVERKAN I ÖREBRO PASTORAT
”Genom att upprätta en kravprofil som innehåller kriterier om såväl ledarskap som teologi och personliga egenskaper. Viktigt med referenstagning och ingående intervjuer. För kyrkoherderekrytering är det också viktigt att ta hjälp av rekryteringsbyrå som gör tester.”
FRIMODIG KYRKA
”Blivande präster får idag en viss administrativ ledarutbildning. Att vara just ”herde” har ju alltid varit att leda sin församling. Dessutom bidrar Stiften med löpande fortbildning. Problemet idag som Frimodig kyrka ser det, är att en ”luddighet” har smugit sig in i den dubbla ansvarslinjen mellan herdar och övriga chefer. Kyrkan måste förtydliga denna! Biskopar och präster har en särskild ställning kopplad till att Svenska kyrkan är episkopal och att de är vigda till sin tjänst. Enbart präster får leda mässan även om andra kan genomföra en Gudstjänst eller predika. Frimodig kyrka ser med fasa på den strid om biskopsämbetet som utspelade sig i Härnösands stift under året. Vi är förvånade att Socialdemokraterna nominerar den förtroendevalde till kyrkomötet som ledde striden och förlorade den i Kyrkostyrelsen. Vill de göra om biskoparna och prästerna till vanliga tjänstemän?.”
PARTIPOLITISKT OBUNDNA I SVENSKA KYRKAN (POSK)
”Församlingsherde eller kyrkoherde är viktiga jobb där man ska leda en församling eller pastorat. Att vara en herde kräver mer än att bara vara en chef. I kyrkan behöver därför våra herdar vara både en bra chef och god andlig ledare. Det kan därför vara svårare att rekrytera till dessa tjänster, vilket innebär att vi måste ha en mycket välgenomtänkt och noggrann rekryteringsprocess.”
SVERIGEDEMOKRATERNA
”Begreppen en bra chef och en bra teolog behöver inte alls stå i motsats till varandra. Genom en nogsam rekryteringsprocess med intervjuer och referenstagning torde man kunna få fram en kvalificerad chefsperson med tydlig teologisk grund. En del i att hitta lämpliga medarbetare är att ta väl hand om de befintliga och därmed få rykte om sig att vara en bra arbetsgivare. Det är en förutsättning för att attrahera kvalificerade, kompetenta kandidater till alla pastoratets tjänster.”
VÄNSTERN I SVENSKA KYRKAN (ViSK)
”Rekryteringsgruppen bör bestå av reprepresentanter från kyrkorådet, medarbetarepresentant och facklig representant. En extern konsult kan göra analyser och rigorösa tester av kandidaterna. Till syvende och sist är det Kyrkorådet som fattar beslutet och det måste ske med största omsorg om kyrkan som helhet.”